“８０后”农民工新想法：出来不只为挣钱

    庞嘉龙来自陕西延安。一个月前，这位自称是“资深发型师”的小伙从西安跳槽到太原的一家美发店。“太原和西安的工资水平差不多，消费却高出一截，不过我不后悔来这里，”他说，“因为我不是只为挣钱才来这里。”

    虽然只有２２岁，但庞嘉龙“江湖阅历”却很丰富。初中毕业后，由于没能考上理想中的高中，又不愿子承父业去一家水泥厂帮工－－“水泥厂污染严重，会折寿的”－－于是他慕名去了大连的一家技校学习“美发”。两年后，他回到西安。之后的四年里，长则一年，短则一月，他不停地在各家美发店跳槽。“自己都记不清到底炒过几个老板的‘鱿鱼’了，”他略带得意地说：“有时是因为‘软环境’不好，比如一些老板、同事人品不好；有时是为了学习不同风格‘造型艺术’，便于以后更好地发展。相比之下，钱倒是其次。”

    庞嘉龙坦言，频繁跳槽对自身发展也不好，因此，这次决定安心在太原发展。“３９岁的老板是我的榜样，同样是农村出身的他经过十几年的奋斗，现在有车有房，最近还开了一家连锁店。” 庞嘉龙不无艳羡地说。

    和庞嘉龙一样，来自吉林农安县的薛晓阳也早早地步入了社会，只是两年过去了，他还没找到适合自己的工作。起初，他跟舅舅南下上海一家工厂当油漆工，但两个月后，由于“受不了油漆味”，就改学了木工。不久，在看见同事被机器切断了手指后，他辞职回到老家。不久前记者见到他时，他刚辞掉了一份司机的工作，理由是前不久出了场车祸。目前，待业在家的薛晓阳说，以后不会再去干纯体力活，“太苦、太累，而且危险，关键是等我老了，干不动了怎么办？”

    高中毕业的薛晓阳说，可能会去上个计算机补习班什么的，挣少点无所谓，但至少得干净点儿、“体面”点儿。

    用工单位新困扰：“８０后”跳槽率是其父辈的５倍

    中国社会科学院社会学研究所等研究机构组织的一次调查显示，在接受调查的农民工中，８０年代生人的数量占到了６０．０％，构成了时下农民工的主体力量。

    调查还显示，在“８０后”农民工中，只有１８．４％的是以“出来挣钱”为主要目的。其它出来打工的理由有“出来锻炼自己”、“想到外面玩玩”、“学一门技术”，或者干脆说“在家没意思”。在“出来挣钱”一项中，七十年代出生的农民工占到３４．９％，五十年代的超过５０％，六十年代的最高，达到７６．２％。

    与此相反，“８０后”农民工的职业流动率是最高的，平均每人每年换工作０．４５次，而五十年代的人仅为０．０８次。这其中，近一半的人是因为“生活、生产环境和闲暇时间不足”而跳槽，１７％的人提出，“自己不喜欢那个工作”或者只是“想换个环境”。

    随着日益成为农民工队伍的中坚力量，“８０后”农民工这种不同于老一辈的就业观念，给已经遭遇原材料涨价、最低工资标准提高等苦恼的用工单位带来了新的困扰。

    上海奉贤区一家家具厂的老板叶实富坦言对８０后农民工“既爱且恨”。他说，和老一代人相比，这些二十左右的年轻人精力旺盛，脑子灵活，然而，有时就是因为脑子太活了，不能踏踏实实地干活，一有不顺心的事儿，就跟你闹别扭，提要求，甚至辞职。

    叶实富说，一方面，老一辈工人渐渐老去，招收８０后农民工是必然的，另一方面，他们频繁的流动，容易打乱企业的生产计划，“这让我很矛盾”。

    而另据有关单位公布的《２００６中国农民工供需报告》数据显示珠江三角洲、长江三角洲和环渤海地区都面临严重的农民工结构性供需矛盾问题，其中年轻劳动力短缺的问题已经十分明显，长三角地区尤其突出。华东师范大学教授余南平认为，这与８０后农民工不愿从事纯体力劳动有很大因果关系，尤其在长三角这样较为发达的地区，能够找到稳定工作的农民工相对来说素质本身就较高，教育背景也相对好一些，所以有更多的诉求，寻求更大的发展，这也是一种必然趋势。

    用人管理新思路：“胡萝卜加大棒”已过时

    “８０后”民工思维很灵活，思想很活跃，但想法有时不切实际。这是很多企业雇主对“８０后”农民工雇员的评价。

    长春税务学院经济科研处处长胡岳岷说，“８０后”农民工，成长于改革开放以后，基本都接受过初中及以上文化教育，尤其是他们来到城市的时候，世界观、人生观还未定型，容易接受城市文化的洗礼，这些都使得他们产生了与其父辈不同的价值取向和生活期望，他们渴望创造财富，向往体面的城市生活，有着融入城市、改变自身命运的强烈愿望。

    山西财经大学公共管理学院院长马培生认为，“８０后”农民工实际上已不能简单地称之为农民工，无论是知识结构，还是个人能力，他们和未接受过高等教育的城市青年都相差无几，因此他们通过跳槽来摒弃社会认同度差、劳动强度大、报酬低和升值潜力小的工作，而越来越注重工作环境、生活质量乃至精神文化生活，这是社会的进步。

    马培生同时指出，“８０后”农民工跳槽频繁，跟他们自身缺少吃苦耐劳、艰苦奋斗精神的浮躁心态也不无关系。注重个人效用的最大化、追求较高的收入和物质享受，这些都没错，然而过于频繁的跳槽，使得他们对每个行业、岗位只能作蜻蜓点水式的了解，每一项职业技能也只能停留在“学徒期”的水平，如此周而复始，容易形成恶性循环。而没有过硬的职业技能，他们很难融入城市，并且体面地生存。

    “现在各地对技工、尤其是高级技工需求高涨，跟现在年轻一代农民工不能脚踏实地地钻研业务也有一定的关系。”胡岳岷指出，用工单位的经营管理思路需要据此作出相应调整，应该改变那种“胡萝卜加大棒”的老一套管理方式。“８０后”需要得到尊重和平等的交流，只有当他们合理的要求得到满足时，他们才能在企业里找到归属感和自豪感，才会更加积极地工作。此外，企业要通过科学、人性的手段引导他们脚踏实地钻研业务，同时加强对他们的职业培训。（完）