据统计，去年中央国家机关面向社会公开招考10282人，报名人数近百万，其中通过了资格审查的50多万，即有资格参考人员平均被录用的机会不超过2％；前年，全国报考中央国家机关公务员的共57万，录用机会不到3％。明知机会不多，人们还是跃跃欲试。为何公务员考试热浪一年高过一年？

    2007年中央国家机关及直属机构的公务员招考报名已于10月24日结束，并将在11月25日举行笔试。虽然今年的报名总人数还未统计公布，但有关数据表明，公务员报考今年仍在加温，10月16日，因报考中直机关的人数太多，国家公务员报名网站不得不从当天下午到夜间暂停运转，进行系统维护。同时，我省今年秋季公务员招考也正在如火如荼进行中。

　　报考者：这是稳定的职业

    据了解，公务员报考队伍中，应届大学毕业生是主力。记者本月在厦门大学、集美大学、福州大学、福建师范大学随机调查了260名学生，有128名学生表示将报考公务员，占被调查大学生的近五成。有的专业如人力资源报考公务员的大学生超过八成。在受访学生中，近九成学生表示，就业难是报考公务员的原因之一。福州大学金融专业的阿敏表示：“现在找工作不容易，虽然考公务员很困难，但多一条路、多一种选择也是好的。”

    福建师范大学新闻传播学院的应届硕士毕业生小李告诉记者：“今年我们院07届硕士研究生班中近90％的同学都报考了国家公务员。”即使是硕士生，如今也受到了越来越严峻的就业形势的影响，报考公务员给不少人提供了一条出路。

    这个月以来一直忙着准备简历、忙着参加招聘会的小吴说，她一直对外贸行业很有兴趣，大学期间都在为这个目标做准备，并早已把几家行内比较有名的公司作为自己的奋斗目标，可是家里人却认为：“女孩子还是稳定点好！”，公务员便成了家长们眼中的首选职业。在父母轮番劝说下，小吴有些动摇了，她说：“父母经验丰富，他们应该是对的吧！”

    除了应届大学毕业生扎堆外，记者还发现，许多中高收入群体也加入了报考行列。

    魏先生在福州某科技公司上班一年，月薪4000元，但他仍然选择了报考公务员，“现在的公司工资虽然高，但压力也大，弄不好随时都可能被‘炒鱿鱼’，没有保障。”

    毕业于厦门大学计算机系的硕士研究生王芳在一家外资IT企业从事研发工作，月薪早就过万，但不到30岁的她也想考个公务员。“信息产业部、科技部或者其他都行，现在太累了。”王芳说，“做公务员，安定，心理压力小，有更多的时间去照顾家庭。”

    小陈是我省某广电集团的一名记者，从业近十年的她，依然加入报考公务员大军。“总的来讲，公务员是一个不以年龄论长久的职业，而且，从目前国家体制改革来看，公务员无论从职业保障、社会地位还是薪酬方面都是在法律上予以保护的，很难再有职业能与此相比。”小陈告诉记者。

    公务员=高薪？清闲？稳定？

    据记者了解，以福州为例，公务员的平均工资在2000元左右，处于中等偏上的水平。目前，我省各地公务员的工资是统一标准的，不同的是津贴补贴。所谓的“待遇好”，主要是体现在津贴上。

    “你以为现在的公务员还像以前那样，一张报纸一杯茶？”记者致电福州法院系统的王先生时，他正在加班后回家的路上，时间是晚上10时。这是他本周来的第4天加班，“倒不是说工作难度有多大，或者说有多大的挑战性，但事情比较繁琐，比较零碎。”

    记者还随机咨询了10位不同系统级别为科员的公务员，他们的工作年限在4年以下，几乎全部有过加班的经历，有6人表示工作任务量大。有3位表示工作比较清闲，压力不是很大，持此种观点的都是做的时间相对久一点的，并且视部门不同，工作量也不一样。其中，税务、海关、法院等部门的工作量相对要大一些。

    一直以来，人们都习惯性地把公务员当作“铁饭碗”。但大部分人不知道国家公务员辞职辞退制度的存在。新出台的《公务员法》明确指出，国家公务员如果连续两年被确定为考核不合格；不能胜任所从事的工作，又不接受其他安排的；旷工或者无正当理由连续超过15天，或者1年内累计超过30天以及不履行公务员义务，不遵守公务员纪律，经教育仍无转变的，国家行政机关都应当按照规定的程序将其辞退出公务员队伍。

　　专家：理性对待公务员报考

    厦门大学就业指导中心的老师指出：大学生择业要先看清自己的兴趣所向，不能盲目择业。学生在选择报考公务员之前，应先了解公务员的工作性质、内容是否符合自身的兴趣爱好和发展需要，大学生应给自己一个合理的定位。作为父母也应该多尊重孩子的意见。

    厦门大学公共事务学院教授陈振明认为，公务员报考热和整个社会的人才竞争激烈有很大关系。很多年轻人感到工作压力太大，商场上的那种纯赢利的文化氛围、商业化的社会关系都会让人身心疲惫。相比较之下，政府机关的工作氛围没那么紧张。但是陈教授表示，如果进入行政机关只是寻求一种放松、寻求被人供奉的感觉，缺乏行政管理就是为人民服务的理念，这对于提高依法行政的质量和效率是无益的。

    省人事厅公务员管理处相关负责人表示，新出台《公务员法》的施行，公务员待遇在不断提高，公务员对人们具有很大的吸引力。这种吸引力与公务员背后的利益是相关的，它可能意味着某些权力、物质利益、荣誉感等等，这也是和我国的干部人事体制相关的。“就业渠道有限，供过于求，不是短期内能改变的；另外干部人事制度改革、民主监督机制的建设也需要一个过程。公务员报考热的现象还会持续。” （记者 包骞 ）