那么，这种年复一年、愈演愈烈的热潮背后究竟是什么？“千军万马争过独木桥”的景象会否一直持续下去？它对中国这个人力资源并不丰富的国家又会产生怎样的影响？众多媒体有着见仁见智的看法。

    多重原因火上浇油

    《中国证券报》报道称，随着这几年中国高校的大扩招，大学生，这些曾经的天之骄子，很快就不得不为就业而发愁。教育部部长周济透露，“十一五”期间全国将有2500万以上的普通高校毕业生需要就业。因此，对于他们中很多人而言，“与其说是喜欢公务员工作，还不如说是就业压力不断增大的结果。”

    《中国青年报》报道称，某项调查显示，73.6％的人愿意当公务员，其中83.3％的人最看重公务员的稳定――医疗、养老都有保障。在医疗费用节节攀升居高不下、社会保障覆盖面仍较低的今天，这对很多人来说都是一个巨大的诱惑。正如一位参与调查者所说，“生老病死都有国家管着，你还担心什么？”

    《东方早报》某文章指出，公务员考试的相对公平和公正，在“关系”还是一种很重要资源的今天，对人们也有很大的吸引力。公务员考试被称为“玻璃房里的考试”，招考政策、招考计划、招考职位、资格条件、报名人数等都公开，一改过去“暗箱”和“关系”操作的选拔方法。这种公平性、透明性，对于所有求职者来说，是其他任何职业所无法比拟的，因而吸引更多的社会成员报考也就很自然。

    《江南时报》刊载文章指出，我们从“公务员热”中能看到公务员机制建设的缺陷。国家机关之所以诱人，一个重要的原因就在于公务员这个饭碗目前还比较“铁”。不少地方和部门的公务员队伍，既存在动力不足的问题，又存在约束不力的问题。竞争机制、淘汰机制的缺失或形同虚设，很可能使一些无所用心、无所作为且无饭碗风险的人在公务员队伍中沉淀下来。

    《法制日报》报道称，对于公务员未来灰色收入的期待，也是众多报考公务员者比较隐讳的心理。虽然反腐风暴愈吹愈烈，但人们对于权力的渴望，对于通过权力寻租来改善生活质量的向往仍然难以按捺。从报名情况看，今年大学生们对于一些执掌行政实权的执法部门仍是一路追捧，除了法定待遇外，灰色的小金库、不菲的体制外奖金仍然具有本能的诱惑。这种诱惑，尤其是权力寻租给社会带来的不良示范效应，折射了我国依法行政之路仍然漫长。

    《南方日报》援引专家的话说，应届毕业生报考公务员之“狂热”中，多多少少折射出“80后”群体中存在的畸形择业观。他们中的大部分属于独生子女，其父辈大多吃过苦，希望自己的下一代不再吃苦，希望他们坐办公室，希望他们拿高薪。由于父母的宠爱，作为独身子女的“80后”从小娇生惯养，只追求舒适、稳定，而不愿意担当风险，不愿意承受竞争，受不了挫折，忍不了困难。

    负面效应不容忽视

    《上海证券报》刊载文章指出，尽管政府在批评高学历至上用人观时，一向旗帜鲜明，但在自己选人时，动辄打出高学历的标签。就连一些技术要求很低的岗位，也往往要求硕士甚至博士学历，这种情况实际上已经造成了人才浪费。在科技兴国的大战略之下，技术性人才的培养和使用，事关一个民族的未来，最浪费不起的是人才，当专业性人才也纷纷往国家公务员位置上挤，还有什么比这种人才浪费更令人痛心的呢？

    《新京报》某文章认为，当“公务员热”成为一种民情时，我们的职业平等主义将受到挑战。“公务员热”使得公务员作为一种职业，相对于其他职业和行业而言，在人们心目中拥有更多的特权、地位、荣誉和尊严。这种职业的不平等反过来会影响人们对于劳动的看法，即认为有些劳动比其他劳动更加高尚。而现代社会要求所有的劳动都是光荣的，所有的正当职业都是值得尊敬的，它不允许有些职业比其他职业更光荣和更高尚，因为职业之间不平等取向会带来身份歧视，违反平等主义原则。

    《经济观察报》刊载文章认为，在一个自由的或者说追求自由的社会，集体性地对某个行业过于推崇，对其他行业心存惰性，显然不太正常。惰性，意味着害怕，想要躲避。怕什么？怕贫穷、怕没有体面和尊严的生活、怕没有安全，总的来看，就是害怕被社会边缘化和忽略。这种心理，可以叫作“弱势感”。

    对症下药退烧退热

    《北京青年报》发表文章指出，千军万马过独木桥，肯定不是一个正常现象。对此，国家应该有一定的调控措施。首先，应着力提升公务员以外的劳动者的收入和地位，而一些风险性比较高的行业，更要完善社会保障体系。经过艰苦的努力获得成功者应能得到丰厚的回报，即使在激烈的市场竞争中被淘汰出局，也应有一个“救生圈”漂过来。还有尤其重要的一点，应为公务员以外的职业创造更大的上升空间。

    《京华时报》发表文章指出，我们现在的政府职能转变远远没有达到市场经济的应有要求，解决政府权力过多过大过滥的问题还有很长的、关键性的步骤没有跨越过去。这就导致创业空间的狭小，迫使社会中不少人转而加入了政府“管制者”的行列，从而又有可能进一步窒息民间创业空间。只有彻底改革政府职能，“公务员热”和非公务员“居大不易”的状况才有可能得到改观。

    《人民日报·华东新闻》刊载文章认为，对于国家机关来说，如何安排、使用好这些经过百里挑一甚至是千里挑一的优秀青年，确实是个更值得认真面对的问题。如果“新鲜血液”进入公务员队伍后，没有人尽其才而是很快也感染上“机关病”，在里面患得患失，得过且过，就失去了公开招考的意义，也辜负了青年的信任和热情。