“"五·一”国际劳动节前夕，华电福建金湖电力公司获得福建省“五一劳动奖状”单位荣誉称号。这是该公司在继2006年获得省委省政府颁发的"福建省文明单位"和"文明示范小区"，以及"福建省模范职工之家"荣誉后的又一殊荣。

    该公司突出职能、加强监督，以职代会为主要形式的民主管理更加规范。推行厂务公开ISO9001质量体系标准，完善民主监督，积极打造"健康厂务"。2006年被三明市授予"办事公开制度示范单位"、创建"劳动关系和谐企业"和"厂务公开先进单位"。

    在依法为职工办理各类社会保险的同时，发起并建立了职工互助医疗保险及意外伤害保障。创新性地建立了三级劳动关系信息预警网络，制定并实施了《劳动关系预警机制》，确保了职工队伍的稳定，该机制的建立，得到了省电力工会的肯定与推广。

    2006年该公司提出构建"和谐金电大家园"的企业文化建设的思路，从"金湖电力一家亲"提升到共筑"金湖电力美好大家园"，充分展示"亲情、安全、保护、忠诚、奉献"魅力家园，以"安全之家、廉洁之家、维权之家、高效之家、和睦之家、稳定之家、温暖之家"为内容，深化企业文化建设，促进企业和谐与文明。历年来，工会坚持开展合理化建议活动，职工参与率均达90%以上，并取得了明显成效。该公司员工的提议还获得了华电福建公司优秀合理化建议奖。

    该公司真情关爱职工，促进企业和谐健康发展。一年来共慰问困难职工6人次，退休职工43人次，发放慰问金达5万余元。公司员工们还为一重病同事捐款近3万元。几年来，集中财力为员工办实事30余项。该公司在各电站运行中控室、水工水文中心开展了"心手相连 美丽家园"和谐活动，与员工零距离沟通，面对面交流，倾听员工的心声，反映员工的愿望，为员工释疑解惑，当员工的贴心人，发挥了工会的桥梁和纽带作用。

    截止到2006年12月31日，该公司实现连续安全生产1747天，当年全年累计完成发电量65486.97万千瓦时，比上年增长19.04%；2006年获将乐县纳税大户称号，为地方的经济发展做出突出贡献。（陈畅）