4月18日，福清供电公司通过述职、谈话、测评等方式，完成对全公司中层干部2006－2007年度的思想和工作情况的考核。重业绩、讲民主、求公正成为贯穿此项工作始终的三大主线。

    据悉，该公司干部考核内容包括德、能、勤、绩、廉五个方面。考核中，由考评组组成人员，分组对中层干部进行考核。通过述职、测评和个别谈话，主要考核政治思想表现、个人品德、组织观念及遵纪守法情况，知识水平、业务能力、管理能力和工作效率，工作态度、敬业精神和出勤情况，党性、党风及廉洁自律。考核履行岗位职责，完成工作任务的数量、质量、效率、取得实绩的情况以及在完成量化目标和履行岗位职责过程中所提出的工作思路、采取的措施、发挥的具体作用以及所取得的绩效，并包括存在问题和不足及今后工作思路等。

    该公司一受考核干部深有感触地说，干部考核不仅能够让本人更好地总结过去一年来的工作情况，更重要的是让更多的人了解、监督、评价自己一年来的工作，是不是为职工办了实事。同时也是一种无形的压力，提醒自己今后必须不断加强学习，努力提高自身综合素质，在工作中时刻提醒自己要为企业发展多做贡献，为职工群众多办实事。

    该公司领导表示，今年该公司干部考核始终以重业绩、讲民主、求公正三大主线贯穿整个考核工作，是为了更加客观准确地衡量中层干部和一般管理人员的工作状况和表现，对建立起公开、公平、竞争、择优的用人机制和为中层干部的调整、交流、奖惩以及任免提供依据。

    今后该公司还将不断探索和借鉴各种行之有效的方法，全面加强干部队伍建设，为企业发展提供坚强的组织保障。（阮瑞鹏）