4月15日晚，一场别开生面的安规考试在仙游供电公司3号会议室举行，考场里只有7名考生，原来是该公司对即将走上生产管理岗位的新选拔干部进行安规知识考核，把好履职第一关。

    据悉，近年来该公司注重人才的培养与使用，在逐步优化人力资源考核、选拔机制的同时，更加重视“管理、技术、技能、劳模”四条员工职业发展通道的建设，引导员工多渠道成才，形成了以能力和业绩为导向的各类人员职业发展晋升机制，先后实行了岗位双向选择、竞聘上岗、双向培养等多种人才培养模式。有效的人才引导管理机制，使部分思想进步、能力突出的骨干份子脱颖而出，被选拔到领导岗位。

    为使新选拔干部在履职之前更加清楚地认识到安全生产管理工作的重要性，该公司根据安全生产规程规定，组织举办了这场考试。考试内容涵盖安全生产目标、责任和安全监察、反事故措施计划与安全技术劳动保护措施计划、规章制度和例行工作等方面安全知识，对他们进行安全生产工作全方位考核，确保掌握胜任本职工作的安全生产工作要领。当晚，经过一个小时的紧张考试，7位考生都交上了一份满意的答卷。 （戴剑光 朱小海）