7月1日起，福建省人才中介机构如果出现乱收费、提供虚假信息、超范围经营等不良做法，将由人事部门予以警示，并保留该“污点”长达5年。为了促进福建省人才市场健康有序发展，近日，福建省人事厅公布了《福建省人才中介机构信用信息归档和发布办法》（下简称《办法》），7月1日起开始实施。

    现在是大学毕业生找工作的高峰期，为了获得更多用工信息，大部分学生都会委托人才中介机构为其牵线搭桥，因此，人才中介的信用度直接影响着求职质量。

    《办法》规定，人才中介机构的信用信息由基本信息、提示信息、警示信息、良好信息四大部分组成，而公众最关心的违规行为，也规定得最为详细，有9种不良做法将被警示，它们分别是：超范围经营；违反规定设立收费项目，扩大收费范围，提高收费标准的情况；违规披露信息，提供虚假信息，作出虚假承诺，造成严重后果；举办人才交流会，因组织不力，造成严重后果；依法被处以警告、没收违法所得、罚款、责令停业整顿、吊销人才中介服务许可证、吊销营业执照等行政处罚；机构法定代表人、主要负责人因涉嫌违法构成犯罪，移交公安或司法机关追究刑事责任；工作人员从事人才中介服务，因涉嫌违法构成犯罪，移交公安或司法机关追究刑事责任的情况；机构被投诉、举报，经查证属实，造成严重后果；涉及其他严重违法违规。

    该办法还明确了四类信用信息的记录归档期限，其中，基本信息的记录归档期限至该机构终止为止；提示信息将记录归档2年；警示信息和良好信息，记录归档期限均为5年。省、设区市政府人事行政部门，具体负责这些信用信息的记录归档和管理，并通过政务网站等方式向社会发布，供公众查询。

    此外，这些信用信息还将作为人事部门开展监督管理、年度验证、信用等级评定、公共服务项目专项补贴等工作的重要依据。 （记者 王勋）