改善环境　缓解“缺工”

    泉州市总工会副主席张惠评说，目前劳动力市场的主力是上世纪８０年代后出生的新一代农民工，与改革开放初期就外出务工的第一代农民工相比，这一代人受教育程度更高、维权意识更强、职业预期更注重个人价值实现，福利待遇、良好用工环境、自身合法权益不被侵犯、精神需求、企业提供给个人发展空间等因素被更多考虑。

    近年来，泉州很多企业开始通过改善用工环境、维护劳动者合法权益留住员工，如提供夫妻房、在车间安装空调和消毒设备、设立职工网吧、组织文娱活动、为员工办理医疗保险和工伤保险、优秀员工有晋升机会、弹性工作时间……政府和工会组织加大对企业规范用工监管力度，曝光拖欠工资企业、督促企业为员工办理社会保险、为劳动者维权提供权力保障等。

    张惠评说，随着劳动合同法施行，最长劳动时间限制、最低工资标准、社会保险待遇、加班工资支付、带薪休假等制度的建立，劳动者合法权益得到更充分的法律保障，以“延长劳动时间、加大劳动强度、剥夺劳动者合法权益”获取利润的企业将越来越难以生存，企业必须转变用工观念、规范用工制度，在提升产品竞争力上下工夫，才能更好地生存下去。（新华社专稿）