在干部工作中，市委组织部注重在重要工作、重大项目中动态地考察和识别干部，结合县（市、区）领导班子换届考察和市直机关处级班子及处级干部年度考核，按照科学发展观的要求调整优化干部考核考察体系，新增直接体现项目建设工作的考评指标，并应用现代信息技术量化考核，形成线性分析图，有效提高了干部考察工作的科学性和准确性。为了提升干部队伍的能力和素质，市委还分期分批选派75名素质好、有潜力的科级干部赴浙江嘉兴、广东顺德和本省泉州、莆田、福州等地挂职，学习当地发展经验，取得了明显成效。为了调动广大党员干部的积极性和创造性，全市基层党组织还深入开展“三级联创”、“双争双创”活动，全市有4000多个基层党组织和6万多名党员参与“双争双创”活动，结成帮扶对子4010对，共帮助建设活动场所251个、解决实际困难1．1万多件次，有力地推进了基层组织建设。

   近年来，龙岩市各级党委政府和组织人事部门针对人才总量不足、高层次人才数量偏少等问题，切实把服务和保证重点产业发展，作为新时期人才工作创新的着力点和切入点，大力推进“校企”、“院地”人才合作交流，先后与省直有关部门、福建农林大学及其他高校建立了人才合作关系，组建专家服务团吸引30多名专家学者到闽西开展科技服务、项目管理、技术攻关等工作。为解决重点产业的人才需求，专门举办“10＋3”重点产业引智引才项目推介会，共推出288个专家项目，为“10＋3”重点产业的发展提供了人才支撑。同时，市委、市政府制定出台经济适用房分配、专业技术职务评聘等一系列政策，协调解决知识分子的住房、家属就业、子女就业等实际困难，为各地优秀人才到闽西创业发展营造了良好的社会环境。