近年来，莆田市加快发展步伐，高层次人才明显不足，专业技术人才断层现象普遍。为解决人才“瓶颈”问题，去年开始，该市在全省率先实行“海选”青年专业技术后备人才工作。

    选拔工作参与面广。全市机关、企业事业单位，包括非公经济和社会组织的专业技术人员，凡年龄40周岁以下，不受职称、学历、身份限制，在某一学科或技术领域有较高造诣或取得显著成绩的，均可列入培养对象。由各单位、同业学会或协会民主测评后择优上报，经主管部门审核，再由人事部门牵头组织专家“终审”。选拔工作充分发动群众，并把单位、协会及部门、专家的意见有机结合，确保公平及质量。“海选”后备人才是为了激励成才。“海选”原则上每年一次，“能者上、平者让、庸者下”,实行滚动管理，保持100名不变。去年当选的100名后备人才中，一部分人因年度业绩不突出或年纪超龄落选。

    该市决定，财政每年从科技三项经费中划拨20万元，为当选的后备人才每人提供2000元的科研补助经费；每年还从中选送2 3名有潜力的后备人才到国内外科研院校培训。所在单位、协会每年给培养对象下任务、压担子，确保每年至少参与1个课题研究、至少脱产参加12天以上的继续教育培训、至少发表一篇有质量的科研论文。人事部门对培养对象进行全程跟踪管理，对成绩突出的，可以按职称破格或超级晋升的条件晋升专业技术职务，并给予专项聘任指标。