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省体育局先进性教育突出重点部位边整边改
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省体育局党组在先进性教育党性剖析阶段，突出重点部位，针对体彩管理中心发生的少数干部职工在彩票发行、公益金管理使用和销售站点审批过程中利用职权参股、收受贿赂或为亲友谋取利益等腐败问题，找准问题症结，边整边改。一是取消中介，站点直销。责成省体彩管理中心如期终止与北京金彩恒业等三家中介公司在彩票代理销售方面的合作关系，原中介公司所辖站点分别由省体彩中心在当地的分中心管理，并由各分中心直接与销售站点重新签订代理销售合同，同时将销售佣金由原来的站点得3%、中介公司得4%统一调整为站点得7%，切实维护销售站点的合法利益。二是全员登记，自查自纠。要求省体彩中心和各分中心全体工作人员对自办、合办的站点情况全面进行自查，如实反映所办站点与本人的关系，对违规自办、合办站点的行为进行纠正，彻底堵塞中心工作人员利用职权多批、自办体彩销售站点谋取私利的漏洞。三是站点设置全面公开，主动接受社会监督。本着“公开、公正、公平”的原则，结合我省体彩市场实际情况，制定了《设立体育彩票销售站点实施方案》，明确了站点申办条件，规定了站点设立的审批程序和具体办法，要求各分中心在审批新站点前适时在当地媒体发布公告，将设点的区域、数量及申办条件等向社会公开，主动接受群众监督。四是收控赞助权。制定了公益金赞助或投资项目立项标准，建立健全项目评估、申报、审批制度，规定凡公益金的分配、赞助或投资项目必须经体彩中心领导班子集体研究后，组织有关专家和人员按项目立项标准进行评估，写出项目可行性报告和效益分析报告，经局分管领导审核后，报局党组集体研究决定。五是改革分配制度。实行工资总额与经济效益指标挂钩的分配方法：(1)核定工资总额。将彩票年销售额作为经济效益指标进行考核，将工资总额分为基数工资和效益工资，并提取工资储备金；(2)将前5年彩票销售总额的平均数作为基数，按2.5%0的比例核定基数工资；(3)采取累计递进系数法，按1：0.3—0.7%的工资浮动系数核定效益工资；(4)按不低于工资总额的10%的比例提取工资储备金，用于年度间工资额的“以丰补歉”及员工增加所发生的工资性支出。六是开展主题教育。结合先进性教育活动，深入开展以“务必坚持艰苦奋斗、反对奢侈浪费，务必保持谦虚谨慎、反对骄傲自满”为主题的“两个务必”教育，引导体彩干部职式牢固树立马克思主义群众观，充分认识到发行体育彩票是中央为支持体育事业发展而给全国体育系统的一项特殊政策,实行国家特许专门机构垄断经营,体彩经营的成功和取得的成绩,并不是某个人或几个人的功劳；帮助他们解剖思想,坚定信念,教育他们要始终不渝地坚持艰苦奋斗、保持谦虚谨慎的政治本色，坚决反对铺张浪费和挥霍奢侈的歪风。通过以上措施，进一步规范了体彩管理，拓展了体彩市场，今年3月4日，创下日销售1026万元的历史最高纪录，有力地促进了我省体彩事业的健康发展。
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