过去外界一谈到石狮老板，往往容易跟“大老粗”联在一起，但是今天，这一认识将渐成历史。近年来，石狮不少白手起家的第一代老板，已相继把“班”交给了通过各种途径“深造”过的下一代，其中不泛是毕业于境内外高校的“学院派”。这些新生代老板大都有出色表现，逐步担当起了企业运作与发展重任，逐渐挑起了企业发展大梁。     

　“海归派”带回新观念

    在刚结束不久的华交会、广交会上，石狮的参展企业中已频频出现这类“学院派老板”的身影。

    广交会上一家石狮企业展区内，两位年轻干练的女子正在用流利的英语与外商交流。“你们还专门请了一个翻译？”“哪里哟，这是我们厂的女老板在与客户洽谈。”记者惊奇地得知，两位年轻的女老板一个叫林丽莹、一个叫林丽琼，都是石狮最早一家染整企业老板之女，几年前一个去了香港学会计、一个去了澳大利亚学管理，回到石狮后一个担当了新办服装厂的“女掌门”、一个在新发展的酒店业执掌财务大权。因知识全面，观念超前，服装厂的外销业务有了明显起色，酒店管理也有条不紊。

    几天前，一拨韩国专业设计团队再次来到石狮一家骨干企业，设计的“韩派款式服装”代理商都抢着要。而使来石狮参加订货会的不少外省总代理感到惊奇是，把生意做得如此红红火火的竞是个老板20多岁的儿子吕钅奇。

　吕钅奇本来在新加坡学习工商管理，毕业后本打算往创意产业发展，但规模越做越大的父亲执意要让他来“接班”。“入行”后他边学边干，把国外一些先进的管理营销理念运用到实际管理中，知人善任、赏罚分明，不少跑掉的经营人才也回来了。公司的销售网迅速扩大，去年国内销售网络扩大了三成以上。

    奇怪的是，对于笼络身边的人这问题，这位海归派也并非全靠“长工资”、“发奖金”，而更多的是靠一种自身吸引力。他每周把高管们召集起来讲国外的新观念，绘声绘色的讲述，让周围人大长见识，很受感染。都觉得跟着他干很值，不仅能赚钱还能提升自己。

    “国内学成”勇挑大梁

    “你儿子很不错，有不少看法和做法很有创意。”不久前，中纺协会副会长孙瑞哲带领国内服装企业去国外考察，对队伍中一位叫王勤读的“狮企”年轻人颇为欣赏，当即打电话告诉了石狮家中的王老板。

    王勤读就读于国内东华大学，但因人如其名地“勤读”，对国内外不少新理念和服装产业发展大势均能及时了解，加上“从小置身企业”的耳濡目染，理论和实际运作更能有机结合。学成后其父把企业经营大权逐渐下放给了他，目前已很好地担当起重任，去年在企业规模和缴纳税收上都有新突破。

    布业公司有作为的“新生代老板”也大有人在。何作铭是石狮最早一家布行老板的儿子，从上海交通大学学习企业管理后归来，其父很快把新建的一家染整厂全权交给了他，执掌帅印后他一引先进设备、二抓产品研发，没几年就产品和企业都做得有声有色。目前，正协助他爸推动整个集团尽快上市呢。

    “不论是‘海归派’还是‘国内学成派’，石狮目前这样的年轻老板已有不少。并且，随着市场竞争的不断加剧，企业生产和经营管理对现代知识的要求越来越高，更多的年轻老板正通过各种途径接受高校或高端相关知识，这一现象有效地推动了石狮企业生产管理的提升。他们是石狮未来产业经济的希望。”市服装同业公会负责人欣慰地说。（记者 罗和理）