思明区上周末启动的第三期教师“继续教育工程”，决心要为教师做职业生涯规划。

    思明区教育局副局长张越说，以业内说法，更确切地说，这是教师专业化发展规划，换而言之，我们要让老师在每个阶段都有每个阶段的奋斗目标。

    思明区将其概括为“名师工程”，实施时间从今年到2012年，包括三个层次，即区级以上骨干教师，青年教学能手和中小学学科带头人。

    其中，区级骨干教师是为刚入校的教师设立的，今后五年评选人数控制在教师总数的20%以上；青年教师能手则是为35岁以下青年教师设立，全区要评500名，顶级的是中小学学科带头人，总共有120名。

    当然，当上了区级学科带头人并不是到顶了，张越说，接下去就是对接市级的名师培养计划。

    思明区当日也正式出台中小学（幼）学科带头人评选和管理方法，一个特别之处是学科带头人并不是上报材料申请就行了，还增加专项测试，还要通过教学设计、说课、评课、论文评审等综合评价，张越说，仅有纸上谈兵是不行的，还要看他的实际能力。

    区学科带头人每人可以享受1200元津贴，比过去的960元有所增加，也不是按月发放，而是在考核合格后一次性发放。

    不过，区级学科带头人也要承担义务，例如，任期三年内要到其他学校巡回授课任教，还要举办一次个人专场汇报活动。

    思明区还对教师学历做了规划，即到2012年，每10位高中教师，就要有一位接受研究生教育。（记者 佘峥）