劳务派遣是解决“招工”和“就业”难题的有效办法之一，从今年1月1日起开始实施的《劳动合同法》 首次对劳务派遣做了明确规定。记者昨日从莆田市劳务派遣服务有限公司了解到，随着新法的实施，莆田市今年劳务派遣总量将达到历史新高，此前，一直难以获得劳 务派遣的民营企业有望突破。

    据介绍, 目前莆田的劳务派遣公司分为劳动部门承办的直属公司和社会力量承办的民营公司，劳动部门直属劳务派遣公司共有6家，挂靠在各个县（区）的劳动部门下，莆田市劳务派遣公司就挂靠市职业介绍中心。社会力量举办的劳务派遣公司正处于起步阶段，莆田市目前仅有一家。

    截至去年年底，莆田市派遣公司共向几百家大中型企业派遣了36551名劳务人员，在一定程度上缓解了“招工”和“就业”难题。据悉，今年莆田的劳务派遣工 作将保持15%的增长，全年劳务派遣将达3.9万人左右，总量将达到历史新高，而在前年，这一数字只有2.1万人左右。

    “造成劳务派遣高峰的 主要原因，正是《劳动合同法》的实施。”据莆田市劳务派遣服务有限公司总经理魏鸿棋介绍，《劳动合同法》对劳务派遣单位的设立、劳动合同的订立、被派遣劳 动者的权利等作了规范，结束了我国劳务派遣用工形式无法可依的历史。这些规定包括劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立两年以上的固定期限劳动合同，按月支 付劳动报酬，被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬等。各类企业、机关事业单位、公益性社 会组织等为了节省人力成本，纷纷将一些辅助性、临时性和替代性工种，以劳务派遣的形式交给专业的劳务派遣机构处理。魏鸿棋介绍说，我市有大量从事“订单” 业务的企业，其生产存在明显的淡季和旺季，旺季招人，淡季裁员，这类企业越来越青睐劳务派遣用工。记者在采访中了解到，在开展劳务派遣工作中,我市的劳务派遣机构比较“偏爱”效益较好的国有大中型企业,而民营企业、特别是小企业的员工仍然难以参与劳务派遣。

    “对于多数民营企业，我们仍然不敢开展劳务派遣工作。”魏鸿棋告诉记者，由于对民营企业的监督比较困难，一旦出现老板不守信用、工伤事故理赔等现象，巨 额的索赔数额让他们不敢轻易承担这类业务。所以，劳务派遣公司在开展劳务派遣工作前，都会对企业的经营状况、信誉度等进行调查，而一些管理上不规范的民营 企业很难得到认可。劳动部门直属劳务派遣公司对民营企业的信誉存疑，而民营企业又对民营劳务派遣公司的信誉心存顾虑。我市一家企业人力资源部 经理告诉记者，《劳动合同法》规定劳务派遣公司的注册资本为50万元，而像他们这样的公司一个月的工资总额就达到十几万元，他们也担心派遣公司携款逃跑。

    “《劳动合同法》的实施让劳务派遣的用工形式有法可依，而民营企业将成为劳务派遣工作新的突破口。”魏鸿棋表示，《劳动合同法》的实施让劳务派遣用工形 式有法可依，而随着企业、特别是民营企业经营管理的不断完善，劳务派遣将更多地进入民营企业。（陈霖）