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亲和力.凝聚力.向心力
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新华网·福建频道 2006-07-10 来源：闽北日报
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南平太阳电缆从一个年产值不足百万的小厂，发展成为如今产值、销售突破１０亿元的国家电线电缆的骨干企业和福建最大的电线电缆生产基地。２００４年企业被评为“中国电线电缆５０强”。其“太阳”牌电线电缆，行销全国并远销海外，近三年的产量、销售额、利税等在全国同行业排名中均名列前茅，先后获得“福建省著名商标”、“改革开放二十年最具影响力著名品牌”等称号；２００５年太阳商标获“中国驰名商标”认定、太阳牌电线电缆被评为“国家免检产品”。
太阳电缆为什么发展这么好？重要一条是企业文化所倡导的和谐、平等、信任、欣赏、亲情，贯穿企业经营管理的全过程。
“家”的亲和力
太阳电缆公司的前身是“福州电线厂”。１９６５年企业不足２００名职工，为支援国家“三线建设”，携家带口随企业从省城来到南平。通过几代人的艰苦创业，太阳电缆逐步发展壮大。
２００２年底企业进行了资产重组。太阳电缆的历史翻开了崭新的一页，这也给太阳电缆的企业文化注入了新的活力和内涵。公司董事长李云孝，以一个企业家敏锐的洞察力和博学的智慧，对太阳电缆公司在长期的经营实践中所凝结、积淀起来的文化氛围、精神力量、经营境界进行了精辟的归纳和定位，形成了全体员工共同认可的，具有太阳电缆特色的“家”文化。
构建具有“亲和力”的企业文化，营造一个健康、和谐与文明的工作和生活环境，是企业增强自身凝聚力和向心力的关键所在。
把亲和力作为“家”文化的纽带，对员工做到尊重、信任、关怀，让员工在归属感中对“家”文化产生认同。为此，公司实行“以人为本的关怀管理”，李董事长常说：“员工利益无小事”。他要求公司每位高层管理人员把员工生产安全、生活困难时时挂在心里。在他提议、协调下董事会通过决议由公司每年出资近５０万元，为一线员工提供免费工作餐；并重新装修了“太阳山庄”职工餐厅，解决了职工吃饭难的问题。同时每年还出资１０万余元为员工提供免费交通车、在炎炎夏日里坚持每天为一线员工提供防暑降温饮品，向每位员工祝贺生日；为除夕夜坚持在生产岗位工作的一线员工发红包。公司不但关心在职员工，而且还为企业资产重组前国有企业期间已经退休老职工解决实际困难；并且由公司出资成立企业职工生活社区“南缆物业公司”，以改善企业职工居住小区的生活环境等等。细微之处见真情，企业对员工关怀、尊重和理解，提升了“家”的亲和力，使员工在和谐的、有家庭温暖感的文化氛围里，感到努力为企业工作就像是为自己的家庭工作一样。
在采访中，几位刚到太阳电缆的新员工不约而同地向记者倾吐了肺腑之言：“与太阳电缆的第一次亲密接触，就有一种十分强烈而震撼心灵的感觉--一种家的温暖，家的热诚，家的关怀，到“家”的感觉油然而生。是太阳电缆的“家”文化吸引了我，感动了我。”“家”文化让我们这些初来乍到的员工感受到太阳电缆“大家庭”的亲和力。
“家”的凝聚力
太阳电缆“家”文化产生一股巨大的员工凝聚力，成为企业迅速和稳定发展的强有力保障。
去年８月，公司根据发展形势和市场需求开展的“销售额、资金回笼、产值‘三超亿元’”活动中，公司上下同心合力，顶酷暑、战高温，保质保量圆满完成任务。
“太阳”牌电线电缆能誉满全国各地及出口海内外，靠的是产品质量过硬。电缆分厂成缆组是太阳公司重点生产班组，担负着各种型号规格电力电缆绝缘线芯成缆的生产任务，生产系列中主要产品中压交联电力电缆是公司的拳头产品。成缆组班长杨成海深知产品质量过硬的重要性，对班组大胆管理，牢固树立“质量第一”的观念，强化生产过程的质量控制，对技术精益求精，近些年来，先后开展了“解决电缆松包”、“大规格电缆头弯曲”、“提高大规格中压交联电缆圆整度”等课题的ＳＵＰＥＸ攻关活动，为产品打造品牌、走俏市场奠定了坚实的基础。他还把多年实践磨练出来的宝贵经验和精湛技术毫无保留地传给新工人，搞好传帮带。他带领的班组多次被评为公司先进班组和标杆班组。
为了进一步增强员工的凝聚力、培育、宣传家文化，太阳电缆公司创作了《太阳之歌》作为企业之歌，员工每天早上上班的第一件事--合唱企业之歌，放飞心中的豪情，唱响心中的希望。只要不是出差在外，董事长都一定会领着大家合唱。公司每年都要举办大规模的登山竞赛活动，从公司的高层领导干部到部门的中层领导干部和各个分厂、部门的员工，分成若干小组，你追我赶，其乐融融。
“家”的向心力
提出建设“家”文化，目的就是让员工感到在太阳电缆工作有一种家的温馨。
太阳电缆公司在不断发展的同时，也不断提高职工福祉，进一步完善员工生活保障体系和各项制度，最大限度地为员工办实事，如为保证职工的身心健康，公司投入大量的人力物力，不断改善一线员工的生产工作环境，加大安全生产管理，加强对职工的劳动保护；为员工足额交纳各类社保、医保、住房公积金等。公司始终坚持职工代表大会制度、深入推行厂务公开制度，保障员工民主选举、民主决策、民主管理、民主监督权利的有效落实，让员工切切实实当家作主。公司工会坚持每年开展“必访”、“必谈”活动，为员工排忧解难，定期聘请市妇幼保健院医生来为全体职工“体检”，为女员工“妇检”，及时探望生病职工，帮扶、关爱特困职工。
为了给员工营造温馨家园，仅近三年来，公司就投入１００多万元用于绿化、美化职工生活环境创建精品小区，使职工宿舍区内绿草茵茵、树木成阴、四季花开、空气清新、景色宜人，２００５年被评为“省级园林小区”。逐步建设和完善了相应的文化体育设施，改造了俱乐部、运动健身场所和离退休职工的活动场所，兴建了公园、游泳场、球场等。公司对员工的业余文化生活也是非常关心的，当员工阶段性的任务完成之后，总是组织一些丰富多彩的员工文体活动：乒乓球、篮球、游泳、拔河、歌咏、演讲等各种比赛，让员工放松身心以便更好地工作。每次活动公司领导都尽量亲自参与其中，在工作以外的休闲娱乐中与员工轻松沟通、愉快交流。
著名经济学家于光远曾经说过：关于发展，三流企业靠生产，二流企业靠营销，一流企业靠文化。２１世纪企业的决胜之道首先应该是建立在企业文化之上。太阳电缆公司“家”文化的建设，极大地增强了员工的认同感、归属感，企业凝聚力、向心力不断提升，从而促进企业经营目标的实现，稳步向一流企业目标挺进。２００５年，南平太阳电缆公司被评为福建省企业文化创新单位。（卢小标 詹国兵 唐雄）
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